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能者上平者让庸者下

德为先，品为上，先做人，后做事，德才兼【dé cái jiān】备【bèi】。

贤德的人【de rén】居于掌权的地位，有才干【yǒu cái gàn】的人【de rén】担当合适的职务，只有德【zhī yǒu dé】才兼备的人【de rén】，才能胜【cái néng shèng】任蜜臀精品91在线一【zài xiàn yī】区二区三区的领导岗位。

选

五月激【wǔ yuè jī】情六月丁香激情天堂在选用【yòng】人才【cái】上注重【zhù chóng】“德才【cái】兼备【bèi】”，并将“有德之才【cái】”视为国【shì wéi guó】产AV一区二【yī qū èr】区三区水牛最【shuǐ niú zuì】宝贵的资源，而把“有才【cái】无德”人员视为欧美【wéi ōu měi】搡BBBB搡BBB搡发展【sǎng fā zhǎn】的风险隐患，坚决不用【yòng】。

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向在岗【xiàng zài gǎng】人员提供岗位技能培训和考试，对特殊【duì tè shū】工种人员考核取得资【qǔ dé zī】格后持【gé hòu chí】证上岗。
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为“德才兼备”精英提供工商【gòng gōng shāng】管理、EMBA等管理【děng guǎn lǐ】脱产培【tuō chǎn péi】训【xùn】机会。

用

岗位说明书明确

岗位名称

职责权【zhí zé quán】限

任职要求【qiú】

岗位职责明确【zé míng què】

通过制度的完善和规范【fàn】，流程再造和优【zào hé yōu】化，保证了【bǎo zhèng le】职能的有效发挥【huī】。
考核【hé】数据来源【jù lái yuán】

绩效考核【hé】

ERP系统【xì tǒng】

PDM系统【xì tǒng】

绩效考核【hé】体系完善

在“公平【gōng píng】、公正、公开【gōng kāi】”的基本原则下【yuán zé xià】，在办公室伦流澡到高潮H根据员【gēn jù yuán】工能力【gōng néng lì】及工作完成程度定期考核【hé】。
三种晋升通道

管理通道

技术通【jì shù tōng】道

技师通道

晋升平台成熟【tái chéng shú】

每一岗位根据工作职责【zé】、复杂程度【dù】、工作熟练性等【liàn xìng děng】不同分成若干晋升职【jìn shēng zhí】级【jí】。

事业留【shì yè liú】人: · 充分了解人才的需求和意愿 · 为人才提供适【tí gòng shì】合其要求的晋【qiú de jìn】升道路【shēng dào lù】

感情留人【rén】: · 营造积极向上、团结和【hé】谐的人【xié de rén】际关系【jì guān xì】和【hé】工作环【gōng zuò huán】境 · 领导带人真诚，体察名情

待遇留人【rén】: · 提供有竞争力的薪资【de xīn zī】待遇 · 提供丰【tí gòng fēng】厚的福利待遇【lì dài yù】

最近日本【běn】MV字幕免费观看【fèi guān kàn】视频文化留人: · 明确的战略目标和方向【xiàng】 · 统一的核心价值观【zhí guān】 · 组织丰富多彩【fù duō cǎi】的全员【de quán yuán】参与的【cān yǔ de】少妇一级婬片内射视频俄罗斯文化【sī wén huà】活动